2月27日，分公司完成了2013年度中层干部竞岗工作，为了让新聘任中层干部领导集体能够统一思想认识，理清工作思路，尽快适应和进入工作角色，充分起到火车头的作用。3月6日，分公司召开任期内竞聘中层干部会议，对此次聘任的18名中层干部进行集体谈话。

会上，分公司副总经理赵黎明宣读了聘任文件，各分管副总经理分别对自己分管的当前重点工作进行了部署。

会上，总经理李枝均首先代表领导班子成员向新竞聘上的中层干部表

示了祝贺！同时提出了几点具体要求。一是工作中要注意解决彼此相互配合的问题，不当做甩手型干部，不当二传手。要“率先垂范，以身作则”，用新的年度目标来认真履行自己的工作职责；二是不当文盲型干部，不当白嘴。要不断加强学习，不断提高自己的政策理论水平，不断丰富自己的专业技术水平，要经常深入一线脚踏实地工作；三是不当妥协型干部、不当老好人。要从讲实干、讲大局、讲政治、讲奉献和遵规守纪的角度出发，斗硬工作，不能有两面抹光的行为；四是不当冷血型干部、不当过路客。要时刻把职工的安危冷暖挂在心上，注意倾听职工的呼声，关心职工生活，时常注意工作方法，充分调动职工的积极性，凝聚人心。

最后，希望大家团结起来，开拓思路，努力工作，全力完成

2013年度目标任务。