为优化中层干部队伍结构，强化中层干部整体水平，2月27日，平昌分公司中层干部竞争上岗演讲活动在大会议室举行。

为使竞争上岗活动公平、公正、阳光透明，分公司提前下发文件，进行动员并安排部署，经过秘书组对各选手报名程序、竞聘岗位资格等进行审查合格后，28名选手竞争20个中层正、副职岗位。各竞聘选手对“个人基本情况、竞聘动因、工作成效、工作职责、工作方略”五个方面进行不超过8分钟的竞聘演讲，评委由市分公司、县文广新局、经营班子成员、职代会代表和职工代表57人组成，各占不同比例分值，现场对选手演讲成绩打分，并对选手现场提问。经过激烈角逐，20名选手脱颖而出。

市分公司副总经理朱安武、县文广新局副局长王家伟分别对平昌分公司举行这次活动给予了充分肯定。一是贯彻落实省市公司关于人事制度改革的重要内容，平昌分公司在巴中地区率先推行中层干部竞岗，给各县(区)分公司提供了可借鉴的经验和模式；二是竞聘活动准备充分，现场效果突出，选手对分公司的建设发展提出了很多见解独到，操作性强的观点，涌现出了大批优秀人才，这就是财富，也是平昌分公司事业兴旺发达的重要基础和保证；三是这次活动阳光透明，体现了企业优胜劣汰，任人唯贤的用人理念；四是对分公司后期工作提出了希望和要求。